年収と待遇 「給料が安いから辞めたい」。建築と土木で、転職で解決するかの答えが違います
辞めたい理由で最も多いのは対価への不満です。ただ同じ不満でも、建築は会社を変えると給与の原資が変わり、土木は給与は動いても労働時間は工事の種類を変えないと動きません。面談で何が並ぶか、面接で何を聞くかまで。
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建設業界の地図 内装施工会社とは。オフィス系と商業系で、求人の出どころが変わります
内装の求人票を見ても、社名から何を手掛ける会社か分からない人向けの記事です。オフィス系と商業系で強い会社の系統が違うこと、内装の求人が内装会社から出るとは限らない理由、二次面接で工事部長に「直近に完工した3件」をどう聞き、その答えをどう読むかまで具体的に書きます。
年収と待遇 家賃補助と退職金、面接で聞いたら不利になりますか。聞く相手と順番
提示年収が近い二社で迷ったとき、差がつくのは求人票の年収欄に載っていない住居費と退職金です。家賃補助が誰に出るのか、退職金が自分の年齢で受け取れるのか。誰に、いつ、どう聞けば答えが返ってくるかを、選考の場面に沿って書きます。
選考と面接 内定が出てから配属現場を聞くのは失礼か。返事より先に確かめる二つ
施工管理の内定通知に配属現場は書かれません。会社に入る決定と、どの現場に入る決定は別のタイミングで動くからです。内定承諾の返事を急がされる構造と、返事の前に工事部へ聞いておく質問、そして口頭の配属約束が書面に残らない理由を整理します。
建設業界の地図 土木の専門サブコンは何をする会社か。求人票ではなく施工実績から読む
基礎、土留め、治山、橋梁の上部工、下水道の管路更生、海洋港湾。同じ「土木施工管理」の求人でも、会社によって扱う構造物も現場の形もまったく違います。求人票の職種欄では分からないその中身を、会社の施工実績から読み解く手順と、選考・入社後に起きる食い違いを、元転職エージェントの視点で書きます。
建設業界の地図 サブコンの求人票は社名では中身が分かりません。強電・弱電・空調・衛生・上水道の見分け方
設備サブコンは「電気」「管工事」とひとまとめにされがちですが、実際は強電と電気通信、空調と給排水衛生と上水道管で、身につく技術も転職先も別になります。求人票と会社情報のどこを見れば扱う分野が分かるのか、面接で誰に何を聞けばいいのかを、採用側を見てきた立場から書きます。
エージェントの内側 経験はあるのに求人が出てこない。無資格だとエージェント社内で何が起きているか
実務十年でも無資格だと、紹介される求人が細り、担当者もなかなか動かない。エージェントの社内では求職者にも担当者にもランクが付き、上位同士が組まれます。仕組みと、読者が動かせる入力の話。
エージェントの内側 エージェントは何社使うのが正解か。「何社使っているか」を言うと何が起きるか
複数のエージェントを使うとき、何社が現実的か。そして「他社も使っています」と担当者に伝えると、成功報酬の仕組み上その人の時間がどう配られるか。二社から三社という数の根拠と、会社単位の確認だけを取って社数はぼかす、という線の引き方を説明します。
年収と待遇 提示年収が同じなのに手取りが違う。賞与の中身をどこまで聞くか
同じ提示600万円でも、年俸制で賞与ゼロの会社と、基本給に賞与七か月が乗る会社があります。求人票からは見えない賞与の内訳を、面接と内定通知のどこで、どう確かめるか。決算賞与の偏りまで含めて書きます。
建設業界の地図 同じ職務経歴書が、ゼネコンの層を変えるだけで評価が反転する話
「ゼネコンで施工管理」と書いた一枚の職務経歴書は、スーパー・準大手・中堅・地場のどこへ出すかで、足りないとも十分とも評価されます。企業が見ているのは会社名ではなく請負金額と立場の組み合わせで、どの層から出すかはエージェント側の事情でも変わります。