年収と待遇 辞めて後悔するのはどんな人か。今の会社で持っているものを書き出す
辞めてから後悔するのは、待遇が悪かった人ではなく、良いポジションや待遇を持っていた人に多い。不満は言語化されているのに、いま手元にあるものは言語化されていないからです。面談で見てきた場面をもとに、辞める前に何を紙に書き出すかを具体的に示します。
年収と待遇
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年収と待遇 「給料が安いから辞めたい」。建築と土木で、転職で解決するかの答えが違います
辞めたい理由で最も多いのは対価への不満です。ただ同じ不満でも、建築は会社を変えると給与の原資が変わり、土木は給与は動いても労働時間は工事の種類を変えないと動きません。面談で何が並ぶか、面接で何を聞くかまで。
年収と待遇 家賃補助と退職金、面接で聞いたら不利になりますか。聞く相手と順番
提示年収が近い二社で迷ったとき、差がつくのは求人票の年収欄に載っていない住居費と退職金です。家賃補助が誰に出るのか、退職金が自分の年齢で受け取れるのか。誰に、いつ、どう聞けば答えが返ってくるかを、選考の場面に沿って書きます。
年収と待遇 提示年収が同じなのに手取りが違う。賞与の中身をどこまで聞くか
同じ提示600万円でも、年俸制で賞与ゼロの会社と、基本給に賞与七か月が乗る会社があります。求人票からは見えない賞与の内訳を、面接と内定通知のどこで、どう確かめるか。決算賞与の偏りまで含めて書きます。
年収と待遇 最初の給与明細で「求人票と違う」と感じる理由。固定と変動を分けて読む
入社して最初の給与明細を見て「聞いていた額と違う」と連絡してくる人がいます。多くは嘘をつかれたのではなく、支給の内訳のうちどれが毎月固定で入り、どれが配属や現場が変わると止まるかを分けずに受け取っていた、という話です。明細の支給欄を2列に分ける読み方を説明します。
年収と待遇 提示年収の決まり方。面接の後の稟議で何が足され、どこで止まるか
内定の提示額は面接の場ではなく、その後の社内稟議で決まります。会社が足しているのは給与だけではなく、紹介手数料・独り立ちまでの期間・教える側の時間・離職の確率まで含めた回収年数です。額が動く材料と動かない材料、そしてエージェント側の事情で交渉が止まる仕組みまで書きます。
年収と待遇 求人票の年収の読み方 幅・みなし残業・賞与のどこまでが確定分か
「年収400万〜800万円」と書かれた求人票のうち、実際に毎月必ず入るのはどこまでか。施工管理や設備の求人を比べている人向けに、幅・固定残業代・諸手当・賞与の切り分け方と、面接での聞き方を整理します。