選考と面接

求人票の残業時間はどの会社も下がり、書き方に差がないため並べても選り分けられません。差が出るのは元請か下請かと会社の規模。応募前に施工実績で立ち位置を読み、面接で「減った時間の行き先」を聞く手順まで。

正社員型派遣で数年働いた人が正社員求人を受けるとき、書類は通るのに二次面接で止まる。原因は現場名の並べ方と、年数では答えられない一つの質問にあります。入社日の伝え方と年収の見方まで含めて書きます。

未経験から施工管理を目指すとき、二次面接で工事部長が出す場面質問には、答えの正しさとは別の判定基準があります。会社が未経験者をどう計算して採るのか、向き不向きがどこに出るのか、内定後に確かめる一点までを、採用側から見てきた立場で書きます。

体調を崩して休職した期間があると、エージェントの面談で何をどこまで話すか迷います。伝えると案件の回り方が変わるのは事実ですが、隠したまま進むと入社手続きや配属で必ず表に出ます。病名と就業条件を分けて、誰にどの段階で伝えるかを決めるための考え方をまとめました。