エージェントの内側 建設特化か総合か。初回面談の最初の15分で、担当者の中身を確かめる
建設特化のエージェントと総合エージェント、どちらに登録するか。求人数の比較ではなく、初回面談で何を聞き、返答をどう読むかまで踏み込みます。社内で案件がどう回り、40〜50代の書類がどこで後回しになるかも含めて整理します。
エージェントの内側 
エージェントの内側 エージェントから22時にメールが来る理由と、こちらの連絡の出し方
転職エージェントの担当者は日中を求人企業とのやりとりに使い、候補者の対応は夕方以降になります。その一日の構造を知ると、返信のタイミング、勧められる求人の顔ぶれ、担当が途中で変わる理由まで見え方が変わります。元転職エージェントが内側の時間割から説明します。
働き方と資格 電験三種に夢はあるか。難関は試験ではなく、合格後に実務を積める席です
日経ビジネスの記事をきっかけに電気主任技術者が話題になっています。結論から言えば夢はありますが、条件があります。未経験者が詰まるのは勉強時間ではなく、合格後に実務経験を積めるポジションに入れるかどうかです。実務に入る三つのルートと、面接で確かめる五つの質問を書きます。
年収と待遇 提示年収の決まり方。面接の後の稟議で何が足され、どこで止まるか
内定の提示額は面接の場ではなく、その後の社内稟議で決まります。会社が足しているのは給与だけではなく、紹介手数料・独り立ちまでの期間・教える側の時間・離職の確率まで含めた回収年数です。額が動く材料と動かない材料、そしてエージェント側の事情で交渉が止まる仕組みまで書きます。
エージェントの内側 「他の職種も見たい」と言った面談で、なぜ同じ施工管理の求人が並ぶのか
面談で設計や発注者側も見たいと伝えたのに、届くのは同職種の求人ばかり。これは担当者の方針ではなく計算です。等級表への当てはめ方、成功報酬の仕組み、社内の案件配分まで、面談の裏側を分解します。
年収と待遇 求人票の年収の読み方 幅・みなし残業・賞与のどこまでが確定分か
「年収400万〜800万円」と書かれた求人票のうち、実際に毎月必ず入るのはどこまでか。施工管理や設備の求人を比べている人向けに、幅・固定残業代・諸手当・賞与の切り分け方と、面接での聞き方を整理します。