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電験三種を取った、あるいは勉強中で、施工管理や電気工事士から電気主任技術者へ移ろうか迷っている方向けの話です。結論から言うと、移った直後の年収はたいてい下がります。ただ、判断で効くのは下がる幅ではなく、下がったままの期間がどれくらい続くか、そしてその期間を短くできる会社かどうかです。そこは入社前に確かめられます。
下がるのは額そのものより、給与の内訳が入れ替わるから
面談でよく見たのは、今の年収と求人票の提示額を並べて「思ったより下がらないな」と判断し、入ってから差に気づく形です。原因は総額ではなく内訳にあります。
施工管理や電気工事の現場側にいると、額面は基本給だけで作られていません。残業代、現場手当、出張や宿泊にまつわる支給、資格手当が積み上がって今の数字になっています。ところが電気主任技術者の求人、特に保安管理や設備管理の側は、基本給中心で残業が少ない設計の職場が多い。つまり、これまで額を押し上げていた部分が丸ごと無くなります。
仮の話として、いま東京で働いていて、月の残業が四十時間、そこに現場手当が乗っている人を考えてください。この二つを外した額が、移った直後の見込みにかなり近くなります。提示年収の数字を見る前に、自分の明細からこの計算をしておくと、話が早い。給与の固定部分と変動部分の分け方は 最初の給与明細で「求人票と違う」と感じる理由。固定と変動を分けて読む に書いたので、明細を開くときに一緒に見てください。
さらに、資格を取っただけで実務経験がない状態の入口は、実務を持っている人の水準よりかなり手前から始まります。同じ資格でも、実務があるかないかで提示は大きく開きます。ここは資格の種別によっても変わるので細かくは触れませんが、「資格を取ったのだから同じ額からだろう」という前提は外してください。企業が値付けしているのは資格ではなく、その人を現場に置いたときに何ができるかです。
年収を保とうとすると、選択肢が夜勤の側に寄る
ここが一番の分かれ目です。
電気主任技術者の働き方は一枚岩ではありません。複数の物件を回る巡回なら日勤になりますが、巡回には設備管理系の経験が前提として要ります。資格を取ったばかりで実務が無い人が最初に入りやすいのは、常駐で、夜勤を含むシフトの現場です。専任として置かれれば日勤で働けることもありますが、資格を取れば日勤になるわけではありません。
そして厄介なのは、夜勤を含むシフトのほうが額面は保ちやすいことです。夜勤手当が乗るので、今の年収との差が縮まる。日勤の求人を見ると差が開く。
実際、面談でこういう場面がありました。電気工事を十数年やってきた四十代の方が、三種を取って「体力的に夜勤は外したい、日勤で長く働きたい」と言う。ところが担当者から出てくる求人は、夜勤を含む常駐の案件が先に並ぶ。本人は「聞いていた話と違う」と感じる。
理由は、後で書くとおり担当者の側の事情も半分あります。ただもう半分は、実務の無い人に日勤の巡回を任せられる会社が単純に少ないからです。日勤を取るなら下がる、額を取るなら夜勤が付く。この二択がまず来る、と思っておいたほうが判断を間違えません。
夜勤を含むシフトに入ったあと、何がきつくなるのかはビルメンを辞めたい理由は年収ではなく、シフトの歪みかもしれませんに書いています。
下がっている期間の長さは「誰の下に付くか」で決まる
ここからが確かめ方です。電気主任技術者の求人は、施工管理の求人と成り立ちが違います。人手が足りないから増員する、という形より、選任者の退職や定年で席が空いたから急いで埋める、という形が多い。資格そのものが席を生んでいるので、空くと急募になります。
この急募には二種類あります。ひとつは、既に選任者がいて、その下に付けて育てながら数年後に引き継がせたい会社。もうひとつは、今すぐ名前を届け出られる人が欲しい会社です。後者に実務の無い人が入ると、経験を教えてくれる人が社内にいないまま責任だけ先に乗ることになります。額は出ても、次に動くときに語れる中身が薄い。
だから面接では、条件よりも先にこれを聞いてください。一次の人事ではなく、二次で出てくる保安の責任者や管理部門の技術者に聞く質問です。
- 入社後、私は選任として届け出られる予定ですか。それとも既にいる選任者の下に付く形ですか
- 下に付く場合、その方はあと何年在籍される見込みですか
- 巡回に同行できるのはいつからですか。同行の期間はどれくらい見ていますか
- 夜勤のシフトは何人体制ですか。日勤の担当に移るのは、どういう条件が揃ったときですか
返答の読み方です。「まずは一緒に回ってもらって、二年くらいで単独に」と、期間と体制がすっと出てくる会社は、同じことを何人かに対してやっています。逆に「人によります」「状況を見ながら」で終わる、あるいは巡回同行の期間を即答できない場合は、育てた実績がまだ無いと考えたほうがいい。その会社に入ると、下がった年収のままの期間が読めません。
もうひとつ、選任者の在籍見込みを聞くのは失礼ではありません。相手はむしろ、そこを考えて募集を出しています。答えづらそうにするなら、引き継ぎの計画が無いということです。
エージェントに相談すると、なぜ夜勤の求人が先に出てくるのか
担当者の人柄の話ではなく、報酬の仕組みの話です。
人材紹介の手数料は、入社時に決まった年収に対する割合で計算されます。つまり、年収が下がる転職は、同じ一件でも手数料が小さくなる。担当者は月ごとの数字を持っているので、同じ応募者に出す求人なら、年収を維持できるほうを先に見せたくなります。結果として、夜勤を含む提示額の高い求人が先に並ぶ。悪意ではなく計算です。
もう一点。資格を取ると、エージェント社内での位置づけは確かに変わります。社内での扱いは年齢と資格で決まる部分が大きいので、無資格のときより求人は回ってきやすくなる。ただし、資格はあるが実務が無く、希望は日勤の巡回、という組み合わせは、企業に推す一言が作りにくい。経験と行きたい先が離れているからです。この構造は 経験はあるのに求人が出てこない。無資格だとエージェント社内で何が起きているか に書いたのと同じ形が、資格を取った後にもう一度出てくると思ってください。
だから、相談するときの伝え方を一段具体にします。「電験を活かせる仕事」ではなく、「夜勤を含む常駐で入って、何年で日勤の巡回に移れる会社を探している」と言う。許容できる年収の下限と、許容できる期間をセットで出す。この形にすると、担当者は企業に一行で書けるようになります。逆に「できれば日勤で、年収は維持したい」とだけ伝えると、両方満たす求人はほとんど無いので、話が前に進みません。両方は取れないという前提は、電験以外の行き先でも同じです。行き先より先に年収の下限を決める話は 現場監督を辞めたいとき、先に決めるのは行き先ではなく年収を落とせるかです に書きました。
なお、電気主任技術者は資格が席を生む職種なので、年齢の面では建設の他職種より長く働けます。極端な例では、八十代で現役の方の話も聞いたことがあります。ただし誰もがそうなるわけではなく、実務を積んで任せられる範囲を広げた人の話です。目先の減収を飲むかどうかは、その先に長く働ける期間をどれだけ見込むかとの比較になります。
まず今日やること
直近十二か月分の給与明細を並べて、残業代・現場手当・出張関係の支給を全部外した年額を出してください。紙に一行書くだけで構いません。
その数字が、移った直後のおおよその水準です。そこで「この額で何年なら耐えられるか」を、同じ紙に書き足す。二年なのか、五年なのかで、受けるべき会社が変わります。二年しか耐えられないなら、教える人がいて、期間を即答できる会社に絞るしかありません。求人票を開くのは、その二行を書いてからで間に合います。
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