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休みの日数は、求人票で会社差がいちばん出る欄です。残業時間の欄はどこも似た数字に揃うのに、休日欄だけは書き方が分かれます。今日は「土曜に出ているのが普通なのか、うちだけなのか」が分からない若手向けに、この欄の分かれ方と、面接で休みを直接聞かずに実態を読む方法を書きます。
残業欄は揃うのに、休日欄だけ分かれる
求人票を十社ぶん並べたことがある人なら、残業時間の欄がどこも似たような数字で並んでいるのに気づいていると思います。上限規制のあと、載る数字はどこも同じ方向に寄ってきました。だからその欄を見比べても会社は選り分けられません。この話は残業の上限規制のあと、求人票で守れている会社は見分けられるかで書いたので、ここでは繰り返しません。
ところが休日欄は、同じ職種・同じ規模の会社でも記載がばらけます。四週八休、完全週休二日制（土日祝）、完全週休二日制（日曜＋シフトで平日一日）、週休二日制。この四つが同じページに並ぶことは珍しくありません。
なぜ休日だけ分かれるか。土曜に人が出ている会社と、出ていない会社が実際にあるからです。そして土曜に出る理由のかなりの部分は、書類です。
施工管理の仕事のうち、写真の整理、日報、施工計画書、安全書類、実行予算の突き合わせ。この手の作業を誰がやるかが会社で違います。書類を専門に引き受ける部隊を置いている会社は、現場が閉まっている土曜に人が出る必要がありません。置いていない会社は、平日に現場を回した人が土曜に事務所へ出て書類を片付けます。求人票の休日欄は、その差がそのまま現れた欄だと思ってください。
四週八休と完全週休二日は、年間で二十五日ほど変わることがある
四週八休は「四週間で八日休む」という書き方です。日数だけ見れば週二日に見えますが、決まっているのは総数であって曜日ではありません。そして多くの場合、祝日は含まれません。
祝日が出勤になる前提で一年を積み上げると、土日祝が休みの会社との差は相当な日数になります。幅の上限として見て、二十五日ほど変わるケースがあります。これは差が大きく出たときの例なので、どの会社でもこれだけ開くという意味ではありません。ただ、同じ「年間休日」という言葉のもとで、これだけの幅があり得るということは知っておいて損がないです。
やっかいなのは完全週休二日のほうです。この言葉は「毎週かならず二日休みがある」という意味であって、それが土日だとは言っていません。求人票では次のような書き分けが実際にあります。
- 完全週休二日制（土・日・祝）
- 完全週休二日制（日曜＋平日一日、現場により変動）
- 完全週休二日制（4月〜11月は隔週土曜出勤あり）
三つ目は言葉として矛盾しているように見えますが、実際に見かけます。書いている側も、繁忙期の実態をそのまま隠すと入社後に揉めることを知っているので、こういう注記になります。むしろ注記があるほうが、実態に近いことを書こうとしている求人票です。
面談で「休みが少ない」と言う人の内訳
面談で休みの不満を聞くと、二種類に分かれます。総数が足りない人と、総数はあるのに曜日が読めない人です。後者のほうが実は根が深くて、月曜に「今週の土曜どうなるか分からない」という状態が続くと、予定が立たないことのほうが効いてきます。
自分がどちらで参っているのかを先に切り分けないと、転職先を選ぶ軸がずれます。日数だけ多い会社に移って、結局その日数が読めないままだった、という後日談はよく届きます。
現場が閉まっていても休めるとは限らない
ここが求人票からいちばん読み取れない部分です。
現場閉所と個人の休みは別物です。現場が閉まっていても、書類のために事務所や自宅で作業している人はいます。逆に、現場が動いている土曜でも、その現場を複数人で回していれば交代で休めます。
つまり効いているのは、現場が閉まっているかどうかではなく、その現場に何人入っているかです。一人現場なら、現場が動く日はその人が出るしかありません。二人以上いれば、片方が出てもう片方が休むという組み方ができます。
求人票には「年間休日◯日」とは書いてあっても、「一現場あたり何人」とは書いてありません。ここを確かめずに休日欄の数字だけで会社を比べると、入社してから食い違います。実際、入社後の不満で多いのは「求人票が嘘だった」ではなく、「求人票の数字は全社の平均で、自分の配属先では違った」という形です。
少し内側の話をすると、人材紹介には早期離職時の返戻規定があって、入社から一定期間内に辞められると手数料の一部が企業に戻ります。だから企業側も、求人票に大きく外れた数字は書きにくい。ただし裏を返せば、その期間を越えれば企業に金銭的な痛みはありません。求人票の記載が担保しているのは入社直後のぶんであって、三年後の働き方までは保証していない。休日欄を「約束」として読むと、ここでずれます。
面接では、休みを聞かずに休みを確かめる
「休みはちゃんと取れますか」と聞くと、だいたい「取れます」と返ってきます。面接官が嘘をついているわけではなく、会社の制度としては取れることになっているからです。聞き方として噛み合っていないだけです。
休みの実態を知りたいときは、休みそのものではなく、次の二つを聞きます。
一つめ：書類を誰がやっているか
「施工計画書や写真の整理、安全書類の取りまとめは、現場の担当が全部やる形ですか。それとも工務や内勤で引き受けている部署がありますか」
この質問には嘘をつく理由がありません。組織の話なので、部署があるかないかの答えになります。
引き受ける部隊があると答えた会社は、土曜の出勤理由が一つ減ります。無いと答えた会社が悪いわけではなくて、その場合は次を聞きます。「では皆さん、書類はいつ手をつけていますか」。ここで土曜の話が自然に出てくるか、平日の夕方以降で回っているのかが分かります。
面接官が現場を知っている人なら、この質問で相手の顔つきが変わります。休みの多さを気にする応募者ではなく、仕事の回り方を気にする応募者として見られるので、印象の面でも不利になりません。
二つめ：どこから仕事を請けているか
「御社が受けている工事は、元請として受けるものが中心ですか。それとも特定のゼネコンさんから継続して入る形ですか」
請負の立場と、発注元が公共か民間かは、工期の組み方と土曜の動き方にそのまま出ます。継続して同じ元請に入っている会社なら、その元請の現場のルールに合わせることになるので、「主にどちらの現場に入りますか」まで聞けます。
ここまで聞いたうえで、最後に一つ。「いま動いている現場は、施工管理が一現場に何名くらいで入っていますか」。人数の話です。一人現場が基本なのか、二人体制が多いのか。ここで返ってくる数字が、求人票の休日欄より実態に近いです。
返答をどう読むか
答えが「現場によりますね」で止まったら、それ以上深追いはしなくていいです。ただ、直近で動いている現場を一つか二つ挙げて説明してくれる会社と、一般論で流す会社では、面接に出てきている人の現場との距離が違います。二次面接以降で工事部長クラスが出てくる場ほど、具体で返ってくる確率は上がります。
エージェントに聞くときの注意
担当者に「この会社、土曜出勤ありますか」と聞くのはいいのですが、返ってくる答えの精度は担当者と企業の付き合いの深さで変わります。求人票の内容を読み上げているだけの返答か、実際に他の人を送り込んだ結果を知っている返答かは、聞き方で分かります。
「この会社に過去に紹介された方は、土曜の出勤についてどう仰っていましたか」。こう聞くと、実績がある会社なら具体が出てきますし、無ければ「確認します」と返ってきます。どちらでもいいのですが、前者が出てくる会社のほうが、入社後の食い違いは少なくなります。
「確認します」と返ってきた場合は、面接の日程が決まった時点で先に投げておいてください。答えが揃った状態で面接に臨めます。
今日やること
自分の去年一年ぶんの土曜を、カレンダーで数えてください。出た日と休んだ日だけで構いません。
次に、出た土曜の横に理由を一言だけ書きます。現場が動いていたのか、書類だったのか、応援で呼ばれたのか。
この二つが並ぶと、自分の休みが少ない原因が、会社の制度にあるのか、書類を誰もやってくれない体制にあるのか、いま持たされている現場が一人現場だからなのかが分かれます。三つめだけなら、次の現場で変わる可能性があります。二つめなら、会社を変える意味があります。
面接で何を聞くかは、その後でいいです。
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